Hoàn trả giấy phép lao động

Hoàn trả giấy phép lao động có nghĩa là người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động hết hiệu lực phải trả lại cho người sử dụng lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền cấp. Nói theo ngôn ngữ pháp lý hoàn trả giấy phép lao động thực chất là hoạt động thu hồi giấy phép lao động.

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định giấy phép lao động bị thu hồi trong các trường hợp sau:

“1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1,2,3,4,5,7 và 8 Điều 174 của Bộ luật Lao động.

Giấy phép lao động bị thu hồi do người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này”

Điều 174 Bộ luật Lao động quy định các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực như sau:

“1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

Chấm dứt hợp đồng lao động.

Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.

Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Giấy phép lao động bị thu hồi.

Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.

Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.”

Về trình tự, thủ tục thu hồi giấy phép lao động được quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 11/2016/NĐ-CP như sau:

“a) Đối với trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó;

b) Đối với trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều này thì Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;

c) Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.”

Nếu người lao động nước ngoài thuộc các trường hợp trên thì tiến hành hoàn trả lại giấy phép lao động và người sử dụng lao động, cơ quan có thẩm quyền tiến hành thu hồi giấy phép lao động.

Mẫu công văn trả lại giấy phép lao động

Trên đây là một số quy định chung nhằm mục đích tham khảo của Tư vấn LTL.

Đừng ngại ngần liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí cho từng trường hợp cụ thể.

Phòng Doanh nghiệp và Đầu tư

Công ty TNHH Tư Vấn & Đầu Tư LTL

HOTLINE: 090.145.1945

Mail: tuvanltl@gmail.com