Hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài

Hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp không thể tùy tiện tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại cá chức danh, vị trí của công ty. Để được tuyển dụng một lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần chứng minh tính cần thiết, thể hiện lý do giải thích cho nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài.

Việc chứng minh này được cụ thể hóa thông qua thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động.

Theo quy định tại tại điều 4 Nghị định 11/2016/NĐ-CP được sửa đổi và bổ sung theo Khoản 2 Điều 11 Nghị định 140/2018/NĐ-CP:

1. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài 

a) Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thuộc trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 

b) Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các Khoản 3, 4, 5 và 8 Điều 172 Bộ luật lao động và điểm e, điểm h, điểm i Khoản 2 Điều 7 Nghị định này thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. 

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận cho người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.

Hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài bao gồm những giấy tờ sau:

  1. Doanh nghiệp lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài theo mẫu của thông tư  40/2016/TT-BLĐTBXH;
  2. Bản sao có chứng thực giấy phép hoạt động của doanh nghiệp.
  3. Các giấy tờ khác (nếu có).

Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo mẫu ban hành kèm theo Thông tư này đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (sau đây viết tắt là cơ quan chấp thuận).

Trường hợp có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động gửi báo cáo giải trình thay đổi theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư này đến cơ quan chấp thuận trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài”.

http://tuvanltl.com/thu-tuc-xin-cap-lai-giay-phep-lao-dong/

Trên đây là một số quy định chung nhằm mục đích tham khảo của Tư vấn LTL.

Đừng ngại ngần liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí cho từng trường hợp cụ thể.

Phòng Doanh nghiệp và Đầu tư

Công ty TNHH Tư Vấn & Đầu Tư LTL

HOTLINE: 090.145.1945

Mail: tuvanltl@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *