Xin giấy phép lao động nước ngoài

Xin giấy phép lao động nước ngoài

Câu hỏi: Việc sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Chuyên viên tư vấn: Với câu hỏi trên LTL chúng tôi xin trả lời như sau:

Giấy phép lao động, là loại giấy tờ do cơ quan thẩm quyền Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài khi đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam. Giấy phép lao động sẽ chứng minh rằng người được cấp giấy phép lao động được pháp luật Việt Nam bảo vệ, cũng như các quyền lợi chính đáng khi làm việc tại Việt Nam. Do đó, khi sử dụng lao động nước ngoài các doanh nghiệp, tổ chức có nghĩa vụ phải xin giấy phép lao động đối với trường hợp phải có giấy phép lao động.

Trong quá trình làm việc nếu sử dụng lao động là người nước ngoài mà không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 22 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“1. Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:

a) Làm việc nhưng không có giấy phép lao động theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động;

b) Sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn.

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc báo cáo nhưng chưa đảm bảo những nội dung, thời hạn theo quy định của pháp luật.

Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;

b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;

c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.

Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”

Với quy định này có thể thấy nếu bạn sử dụng lao động không có giấy phép sẽ chịu mức hình phạt như sau:

Đối với người lao động nước ngoài sẽ bị trục xuất theo quy định trục xuất tại Điều 18 Nghị định 11/2016/NĐ-CP.

Đối với người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền, số tiền phạt phụ thuộc vào số người lao động nước ngoài không có giấy phép, đồng thời chịu thêm hình phạt bổ sung đó là đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.

Dịch vụ công giấy phép lao động 2018

Trên đây là một số quy định chung nhằm mục đích tham khảo của Tư vấn LTL.

Đừng ngại ngần liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí cho từng trường hợp cụ thể.

Phòng Doanh nghiệp và Đầu tư

Công ty TNHH Tư Vấn & Đầu Tư LTL

HOTLINE: 090.145.1945

Mail: tuvanltl@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *