Tuyển giám đốc trung tâm ngoại ngữ

Tuyển giám đốc trung tâm ngoại ngữ

Bạn muốn thành lập trung tâm ngoại ngữ? Nhưng bạn không đủ điều kiện trở thành giám đốc trung tâm ngoại ngữ vậy phải làm thế nào? Sau đây, chúng tôi sẽ giải đáp ngắn gọn thắc mắc này cho bạn. Và, ý nghĩa của việc tuyển giám đốc trung tâm ngoại ngữ là gì?

1. Thành lập trung tâm ngoại ngữ.

Để thành lập trung tâm ngoại ngữ bạn cần đạt đủ điều kiện thành lập trung tâm ngoại ngữ quy định tại Điều 46 Nghị định 46/2017/NĐ-CP.

Thủ tục thành lập trung tâm ngoại ngữ như sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ bao gồm

  • Tờ trình đề nghị thành lập trung tâm ngoại ngữ.
  • Đề án thành lập trung tâm ngoại ngữ.
  • Dự thảo nội quy tổ chức hoạt động của trung tâm ngoại ngữ.
  • Sơ yếu lý lịch của người dự kiến làm Giám đốc trung tâm.

Bước 2: Nộp hồ sơ đế người có thẩm quyền thành lập trung tâm ngoại ngữ và nhận biên nhận. Tiếp sau đó, tiếp đoàn kiểm tra thẩm định cơ sở.

Bước 3: Nhận kết quả nếu hồ sơ hợp lệ và cơ sở vật chất thỏa mãn các điều kiện theo quy định của pháp luật.

Có thể thấy hồ sơ đề nghị thành lập trung tâm ngoại ngữ có hồ sơ của người dự kiến làm giám đốc trung tâm ngoại ngữ. Vậy có thể nói phải có người dự kiến làm Giám đốc trung tâm ngoại ngữ là điều kiện đủ để thành lập trung tâm ngoại ngữ.

2. Điều kiện trở thành giám đốc trung tâm ngoại ngữ.

Điều kiện để trở thành giám đốc trung tâm ngoại ngữ được quy định chi tiết tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư 21/2018/TT-BGDĐT như sau:

  • Có nhân thân tốt;
  • Có năng lực quản lý;
  • Tốt nghiệp đại học ngoại ngữ hoặc tốt nghiệp đại học và có chứng chỉ ngoại ngữ tối thiểu bậc 3 theo Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương.
  • Có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo.

Nếu bạn không đáp ứng các điều kiện trên vậy làm sao để mở trung tâm ngoại ngữ. Giải pháp là bạn có thể tuyển một người đủ điều kiện trên để trở thành giám đốc trung tâm ngoại ngữ.

3. Tuyển giám đốc trung tâm ngoại ngữ.

Khi tuyển giám đốc trung tâm ngoại ngữ cần chú ý các điều sau:

  • Cần xem xét kĩ lưỡng về nhân thân của người ứng tuyển;
  • Đánh giá năng lức quản lý của người ứng tuyển, và các bằng cấp liên quan đến quản lý quản trị.
  • Kiểm tra và xác thực trình độ học vấn của người ứng tuyển có phù hợp với điều kiện được pháp luật quy định hay không: “Tốt nghiệp đại học ngoại ngữ hoặc tốt nghiệp đại học và có chứng chỉ ngoại ngữ tối thiểu bậc 3 theo Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương”;
  • Yêu cầu người ứng tuyển phải có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo.
  • Đánh giá thái độ, nhân phẩm và đạo đức của người ứng tuyển.

4. Ý nghĩa của việc tuyển giám đốc trung tâm ngoại ngữ

Có thể thấy ý nghĩa duy nhất của việc tuyển giám đốc trung tâm ngoại ngữ chính là tuyển một người có đầy đủ điều kiện có thể trở thành giám đốc trung tâm ngoại ngữ để thay thế người chủ sở hữu của trung tâm ngoại ngữ không có đủ điều kiện để trở thành giám đốc trung tâm ngoại ngữ và thực hiện hoạt động điều hành trung tâm.

Tra cứu lý lịch tư pháp

Trên đây là một số quy định chung nhằm mục đích tham khảo của Tư vấn LTL.

Đừng ngại ngần liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí cho từng trường hợp cụ thể.

Phòng Doanh nghiệp và Đầu tư

Công ty TNHH Tư Vấn & Đầu Tư LTL

HOTLINE: 090.145.1945

Mail: tuvanltl@gmail.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *