Làm lại giấy phép lao động

Làm lại Giấy phép lao động không khó. Người sử dụng lao động chỉ gặp khó khăn khi Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài đang làm việc hết hạn mà vẫn chưa kịp thực hiện thủ tục xin làm lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài, ảnh hưởng đến việc cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam. Vậy Doanh nghiệp cần chú ý điểm nào liên quan đến Thủ tục Làm lại Giấy phép lao động?

Làm lại giấy phép lao động

Nghị định 11/2016/NĐ-CP đã hướng dẫn chi tiết về Thủ tục làm lại Giấy phép lao động như sau:

Làm lại giấy phép lao động trong trường hợp nào?

Có 2 trường hợp mà doanh nghiệp phải làm lại Giấy phép lao động:

Trường hợp 1: Giấy phép lao động còn thời hạn nhưng bị mất, bị hỏng do các tác động khách quan như bị rách, bị cháy, bị ướt dẫn đến mờ chữ…dẫn đến không còn nguyên vẹn, không còn đọc được nội dung; Hoặc, thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động. Chi tiết Doanh nghiệp có thể liên hệ Hotline 090.145.1945 để được tư vấn miễn phí.

Trừ các trường hợp theo khoản 8 Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP như sau:

8. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt

a) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật 

b) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm khác vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động 

c) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động nhưng hết hiệu lực theo quy định tại Điều 174 của Bộ luật Lao động mà có nhu cầu tiếp tục làm việc cùng vị trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động 

d) Trường hợp người lao động nước ngoài tại các Điểm a, b và c Khoản này đã được cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam 

Trường hợp 2: Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày

Ví dụ: Giấy phép lao động được cấp vào ngày 07/11/2016 và hết hạn vào ngày 07/11/2018. Doanh nghiệp phải có kế hoạch thực hiện thủ tục làm lại Giấy phép lao động cho người lao động trong khoản thời gian từ 24/09 đến 2/11/2018.

Hồ sơ Làm lại giấy phép lao động

Để thực hiện làm lại Giấy phép lao động, Doanh nghiệp phải chuẩn bị các thành phần hồ sơ như sau:

Điều 14. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động

1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

3. Giấy phép lao động đã được cấp

a) Trường hợp giấy phép lao động bị mất thì phải có xác nhận của cơ quan Công an cấp xã của Việt Nam hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật;

b) Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có các giấy tờ chứng minh;

c) Trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì phải có giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe một trong các giấy tờ quy định tại Khoản 7 Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP; Quý khách hàng vui lòng liên hệ Hotline 090.145.1945 để được tư vấn miễn phí.

4. Giấy tờ quy định tại Khoản 3 Điều 14 Nghị định 11/2016/NĐ-CP là 01 bản chụp kèm theo bản gốc để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Thời hạn Làm lại giấy phép lao động

Giấy phép lao động được làm lại có thời hạn nhất định. Thời hạn này được Nghị định 11/2016/NĐ-CP được quy định như sau:

• Trường hợp bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.
• Trường hợp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày theo quy định tại Điều 11 Nghị định 11/2016/NĐ-CP nhưng không quá 02 năm.

LTL rất hân hạnh cung cấp cho Quý khách hàng các thông tin nhằm mục đích tham khảo như trên.

Quý khách hàng vui lòng liên hệ để được tư vấn miễn phí cho các thắc mắc và trường hợp cụ thể của mình.

Phòng Doanh nghiệp và Đầu tư

Công ty TNHH Tư Vấn & Đầu Tư LTL

HOTLINE: 090.145.1945

Mail: tuvanltl@gmail.com