Giấy phép lao động 2017

Giấy phép lao động 2017

Câu Hỏi: Bên công ty chúng tôi đang sử dụng lao động theo hợp đồng. Nay tôi muốn hỏi các đối tượng đó có được cấp giấy phép lao động không và giấy phép lao động có thời hạn bao nhiêu năm?

Chuyên viên tư vấn: Với câu hỏi trên LTL chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Nghị Định 11/2016/NĐ-CP thì đối tượng người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của nghị định này bao gồm:

“Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) theo các hình thức sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động;

b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa thể thao, giáo dục nghề nghiệp và y tế;

d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

đ) Chào bán dịch vụ;

e) Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

g) Tình nguyện viên;

h) Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại ;

i) Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

k) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.”

Khi các đối tượng trên đáp ứng được các điều kiện về cấp giấy phép lao động quy định tại Điều 9 Nghị Định 11/2016/NĐ-CP thì sẽ được cấp giấy phép. Theo Điều 9 quy định các điều kiện sau:

“Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật;

có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;

Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.”

Về thời hạn của giấy phép lao động Điều 11 Nghị Định 11/2016/NĐ-CP quy định cụ thể như sau

“Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

1.Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;

2.Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;

3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;

4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;

5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;

6. Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;

8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

Như vậy với lao động theo hợp đồng của công ty bạn thuộc đối tượng được cấp giấy phép khi đủ điều kiện và thời hạn giấy phép của lao động công ty bạn sẽ phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động đã ký kết nhưng không quá 2 năm.

LTL rất hân hạnh cung cấp cho Quý khách hàng các thông tin nhằm mục đích tham khảo như trên.

Quý khách hàng vui lòng liên hệ để được tư vấn miễn phí cho các thắc mắc và trường hợp cụ thể của mình.

Phòng Doanh nghiệp và Đầu tư

Công ty TNHH Tư Vấn & Đầu Tư LTL

HOTLINE: 090.145.1945

Mail: tuvanltl@gmail.com

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *